Langsung ke konten utama

Standar Industri: Standar Teknik dan Standar Manajemen

Standar Industri

Apa itu Standar Industri?
Standar Industri Indonesia (SII) adalah standar mutu produk hasil industri Indonesia yang diterapkan atas dasar Surat Keputusan Menteri Perindustrian No. 210 tahun 1979 tentang Penetapan Kembali Standarisasi Industri, dan Surat Keputusan Menteri Perindustrian No. 130 tahun 1980 tentang Petunjuk Pelaksanaan tanda - tanda SII.

Pada standar Industri terdapat dua cabang yaitu standar teknik dan juga standar manajemen. Berikut penjelasan dari kedua standar tersebut.

Standar Teknik
Standar Teknik adalah serangkaian eksplisit syarat yang harus dilengkapi oleh bahan, produk, atau layanan. Jika bahan, produk atau jasa gagal melengkapi satu atau lebih dari spesifkasi yang berlaku, kemungkinan akan disebut sebagai berada di luar spesifikasi. Istilah standar teknik yang digunakan sehubungan dengan lembar data (lembar spec). Sebuah lembar data biasanya digunakan untuk komunikasi teknis untuk menggambarkan karakteristik teknis dari suatu item atau produk. Hal ini dapat diterbitkan oleh produsen ntuk memilih produk atau untuk membantu menggunakan produk.

Standar Manajemen
Standar manajemen adalah struktur tugas, prosedur kerja, sistem manajemen dan standar kerja dalam bidang kelembagaan, usaha serta keuangan. Namun pengertian standar manajemen akan lebih spesifik jika menjadi standar manajemen mutu, untuk mendukung standarisasi pada setiap mutu produk yang di hasilkan perusahan maka hadirlah Organisasi Internasional untuk Standarisasi yaitu Internasional Organization for Standardization (ISO) berperan sebagai badan penetap standar internasional yang terdiri dari wakil-wakil badan standarisasi nasional setiap negara.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

ETIKA PROFESI (CHEF)

A. Pengertian Etika Profesi Apa itu Etika Profesi? Berikut dibawah merupakan pengertian Etika Profesi menurut para ahli: 1.       Kaiser Menurut Kaiser (Suhrawardi Lubis, 1994:6-7), pengertian etika profesi adalah sikap hidup berupa keadilan untuk memberikan pelayanan professional terhadap masyarakat dengan penuh ketertiban dan keahlian sebagai pelayanan dalam rangka melaksanakan tugas berupa kewajiban terhadap masyarakat. 2.       Siti Rahayu Menurut Siti Rahayu (2010), pengertian etika profesi adalah kode etik untuk profesi tertentu dan karenanya harus dimengerti selayaknya, bukan sebagai etika absolut. 3.        Anang Usman Menurut Anang Usman, SH., MSi, etika profesi adalah sikap hidup untuk memenuhi kebutuhan pelayanan profesional dari klien dengan keterlibatan dan keahlian sebagai pelayanan dalam rangka kewajiban masyarakat sebagai keseluruhan terhadap para anggota masyarakat yang memb...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

TUGAS TULISAN 8 KEWIRAUSAHAAN

Aspek keuangan aspek  yang digunakan untuk menilai  keuangan  perusahaan secara keseluruhan.  Aspek  ini memberikan gambaran yang berhubungan dengan keuntungan perusahaan, sehingga merupakan salah satu  aspek  yang penting untuk diteliti kelayakannya. a.     Pengertian biaya Biaya adalah suatu pengorbanan atau juga pengeluaran yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau juga peorangan yang bertujuan ialah untuk dapat memperoleh manfaat lebih dari aktivitas yang dilakukan itu. b.     Biaya produksi biaya produksi adalah biaya-biaya yang digunakan dalam proses produksi meliputi biaya   bahan baku, biaya tenaga kerja langsung dan biaya overhead pabrik yang jumlahnya lebih besar dibandingkan dengan jenis biaya lain. c.      Biaya pembuatan produk Biaya produksi adalah akumulasi dari semua biaya-biaya yang dibutuhkan dalam proses produksi dengan tujuan untuk menghasilkan suatu produk...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

TUGAS 9 TULISAN KEWIRAUSAHAAN

a.     SDM Bagi Organisasi Kewiraswastaan        Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Berikut merupakan langkah-langkah penyediaan SDM: 1.     Recruitment (penarikan tenaga kerja) yaitu, perusahaan mencari calon karyawan yang sekiranya memenuhi persyaratan dan standar untuk perusahaan mereka. 2.     Seleksi, prosesnya hampir sama dengan recruitment,akan tetapi proses seleksi yaitu perusahaan sudah mulai memilih dan menetapkan pelamar mana yang cocok untuk dijadikan karyawan mereka. 3.     Pelatihan,yaitu para karyawan yang baru bergabung di suatu perusa...
Posting Komentar
Baca selengkapnya